Rekrutterings- og intervjuteknikk : om bruk av effektive rekrutteringsmetoder

Rekrutterings- og intervjuteknikk : om bruk av effektive rekrutteringsmetoder. Det er en godt dokumentert sammenheng mellom bruk av gode rekrutteringsmetoder og økonomisk gevinst for en virksomhet. Denne boken gir en grunnleggende innføring i hvordan gode rekrutteringsprosesser kan gjennomføres. Innledningsvis behandler forfatteren ulike metoder i jobbanalysen for å sikre at man har en god kravspesifikasjon før man går i gang med selve rekrutteringsprosessen. Boken gir deretter en innføring i personlighet og evner som er sentrale elementer i vurderingen av om en person passer inn i en bestemt stilling. Selve utvelgelsesprosessen behandles grundig, og de mest brukte utvalgsmetodene gjennomgås detaljert. Introduksjon av nyansatte omtales spesielt, og det gis en rekke tips om hvordan man kan planlegge et godt introduksjonsprogram. Videre omtales de viktigste lovbestemmelsene en rekrutterer bør kjenne til. Forfatteren viser også en oversikt over DNV GL-sertifiserte tester. Avslutningsvis er det et kapittel med den mest relevante statistikken for dem som arbeider profesjonelt med rekruttering. Boken dekker kompetansekravene i DNV GLs standard for rekrutteringspersonell. Boken er aktuell både for studenter, HR-konsulenter, rekrutteringskonsulenter og for linjeledere som ønsker å gjøre bedre ansettelser. Om forfatteren Ole I. Iversen er partner og medgründer av konsulentselskapet Assessit AS. Til daglig arbeider han med lederutvikling og -utvelgelse samt gir råd til virksomheter innen strategisk HRM. Han er også tilsatt som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI, hvor han blant annet underviser i rekruttering og intervjuteknikk samt bruk av psykologiske tester i arbeidslivet. Iversen har en doktorgrad fra Brunel University i England samt at han er cand.polit. med hovedfag i psykologi, ingeniør og bedriftsøkonom. Han har erfaring fra både privat og offentlig sektor, og har publisert flere bøker og artikler. Iversen fikk "Juryens pris" under Konsulentprisen 2015. Han mottok prisen for sitt mangeårige arbeide med å kvalitetssikre rekrutteringsprosesser og arbeidspsykologiske tester i Norge. «Det er derfor viktigere enn noen gang for en virksomhet å ansette og beholde de dyktigste medarbeiderne, nemlig de som bidrar til at virksomheten når sine målsettinger. Det er med andre ord kritisk, ikke bare for en leders suksess, men også for en virksomhets konkurranseevne, å kunne tiltrekke seg og identifisere de beste talentene gjennom en systematisk og profesjonell rekrutteringsprosess.»

Kategori: Økonomi, administrasjon, markedsføring

ISBN: 9788245017670

Forfatter: Ole I. Iversen

Språk: Norsk (Bokmål)

Format: Pocket

Utgitt år: 2015

Sideantall: 152

Utgave: 1 utg.

Vekt: 266 g

Veil. pris: 399 kr

Hos Bokia.no gjør vi vårt beste for å sikre rask, trygg og miljøvennlig levering av dine bøker.

Leveringsalternativer

Vi tilbyr frakt med Posten/Bring og Helthjem, slik at du kan velge det som passer deg best. Fraktprisen beregnes automatisk i kassen basert på fraktmetode og leveringssted. Ønsker du å hente selv? Du kan kostnadsfritt hente bestillingen på vårt lager på Bryn i Oslo.

Leveringstid

Vanlig leveringstid er 3–5 virkedager, avhengig av fraktleverandør og hvor i landet du bor. For adresser i Nord-Norge må det påregnes noe lengre leveringstid.

Behandlingstid
Bestillinger gjort før kl. 12 sendes normalt samme dag. Etter kl. 12 sendes bestillinger dagen etter. Bestillinger gjort i helgen sendes mandag.

Vi gjør alltid vårt ytterste for å pakke bøkene trygt og miljøvennlig.