Organisasjonslæring: fra kunnskap til kompetanse

Organisasjonslæring handler om å omsette kunnskap til kompetanse. Kunnskap og kompetanse utvikles i konkrete situasjoner der deltakerne er dyktige i å løse arbeidsoppgaver. Boken fokuserer på organisasjonslæring og hvordan kunnskap anvendes som kompetanse i organisasjoner. Den tar for seg læring på arbeidsplassen, praksisbasert læring, lærende organisasjoner, samt læring gjennom deltakelse og refleksjon. Temaene i boken inkluderer: organisasjonslæringens ulike aspekter, individets rolle som lærende i slike organisasjoner, læring gjennom arbeid og refleksjon, deltakelse og praksis, samt kunnskap og kompetanse i organisasjoner. Den diskuterer også arbeidsplassen som læringsmiljø, organisasjonssosialisering, case-studier av nyansatte, emosjoner og tillit i læringsprosesser, utvikling av en sterk læringskultur, og innovasjoner som en del av organisasjonslæring. Boken er basert på forskning og har en solid teoretisk bakgrunn, og den henvender seg til både forskere og praktikere, samt studenter på høyskole- og universitetsnivå. Cathrine Filstad, som har en Ph.D. i organisasjonslæring fra Aarhus School of Business, er professor ved Handelshøyskolen BI, Institutt for ledelse og organisasjon.

Sideantall: 281
Sjanger: Økonomi, administrasjon, markedsføring

Bokia er Norges største nettbokhandel for brukte bøker. Hos oss finner du hundretusenvis av pent brukte bøker i alle sjangre, manuelt kontrollert og kvalitetssikret av våre bibliotekarer før salg. Vi gjør det enkelt, trygt og bærekraftig å kjøpe brukte bøker på nett.

Detaljer om boken:

Kategori: Økonomi, administrasjon, markedsføring

ISBN: 9788245007794

Språk: Norsk (Bokmål)

Format: Pocket

Utgitt år: 2010

Sideantall: 281

Utgave: 1 utg.

Vekt: 544 g

Veil. pris: 429 kr